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Arbeitsrecht Frankfurt Allgemein

Das Arbeitsrecht reguliert die Erwerbstätigkeit in Deutschland, vornehmlich den Arbeitnehmerschutz und unterscheidet zwischen zwei großen Gebieten. Zum einen gibt es das Kollektivarbeitsrecht. Kollektives Arbeitsrecht reguliert die Verhältnisse zwischen den Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen und den Arbeitgebern oder deren Verbänden. Auf der anderen Seite steht das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht ordnet die Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber. 

Beim Justieren der arbeitsrechtlichen Verhältnisse müssen Beteiligte rund 50 Rechtsquellen und zusätzlich das Richterrecht berücksichtigen. Stellung der Rechtsquellen und des Richterrechts wird durch die Normenpyramide des Arbeitsrechts veranschaulicht. Diese sogenannte Normenpyramide eröffnet mit der höchsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht. Dem folgt darunter unser nationales Verfassungsrecht, also das deutsche Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Die Hierarchie schließt unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber ab. 

Gemeinhin behaupten sich höhere Rechtsquellen gegen niedrigere, diese Regel wird aber ab und zu, zum Beispiel durch das die Arbeitnehmer bevorzugende Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Schon an dieser Stelle wird die Komplexität des Arbeitsrechts offensichtlich. Das deutsche Arbeitsrecht zu überblicken ist sehr schwer, sonach ist es bei arbeitsrechtlichen Konflikten immer ratsam, die Hilfe von erfahrenen Arbeitsrechtlern zu nutzen. Es stellt sich also die Frage: Wer hilft in Frankfurt bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Frankfurt beim Arbeitsrecht?

Bei den meisten arbeitsrechtlichen Streitfällen ist es für Arbeitnehmer eigentlich sinnvoll, sich an die zuständige Gewerkschaft zu wenden. In der Realität ist diese Möglichkeit den meisten Beschäftigten verwehrt, weil sie nicht in der Gewerkschaft sind. 

Selbstredend könnte sich der ratsuchende Beschäftigte nun an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden, davon gibt es auch in Frankfurt und Umgebung unzählige. Dabei ist die Furcht vor den hohen Kosten gleich bei den ersten Beratungsgesprächen häufig angebracht, schließlich können ohne Weiteres dreistellige Euro-Beträge in Rechnung gestellt werden. Selbst eine Rechtsschutzversicherung, die das Arbeitsrecht mit umfasst, schließt die Beratungskosten darum in der Regel aus.

Sucht ein Arbeitnehmer mit einer Suchmaschine nach “Rechtsberatung Arbeitsrecht Frankfurt”, findet er dort neben Kanzleien und Rechtsanwälten, auch die ArbeitnehmerHilfe Frankfurt. Die ArbeitnehmerHilfe Frankfurt ist unser Verein. Wir bieten unentgeltliche Beratungen zu arbeitsrechtlichen Problemen an. Bei uns haben Frankfurter Arbeitnehmer die Gelegenheit einen versierten Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihr Problem beschreiben. Der Fachanwalt hört aufmerksam zu, schätzt sachlich ein und beantwortet die Fragen des Anrufers. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Frankfurt sind prinzipiell nur auf Arbeitnehmerseite tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Viele Fragen zum Arbeitsrecht werden von betroffenen Arbeitnehmern aus Angst vor den Kosten eines Rechtsanwalts gar nicht erst gestellt. Diese wollen wissen:

  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Frankfurt schreiben zu lassen?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Frankfurt kostenlos beraten lassen?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt?
  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Frankfurt pro Stunde?


Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Frankfurt üben ihre Tätigkeit im Verein ehrenamtlich aus. Darum können wir allen Arbeitnehmern in Frankfurt unsere telefonische Soforthilfe unter 069-400503920 kostenlos anbieten. Solcherlei Beratung befähigt Arbeitnehmer, ihre arbeitsrechtlichen Aussichten richtig einzuschätzen und entscheidungsfähig zu werden. Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein? Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? 

Zur Frage der Kosten müssen Arbeitnehmer beachten, dass die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Frankfurt nur die Beratungen kostenfrei erbringen dürfen. Die Kosten für gerichtliche und außergerichtliche Vertretungen schreibt das RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) vor. Somit muss der zugrunde gelegte Streitwert mit dem Gebührensatz aus dem RVG multipliziert werden.

Alle Arbeitnehmer haben die Option sich von einem aufs Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt vertreten zu lassen. Jegliche durch die Vertretung, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Frankfurt, entstehenden Kosten müssen vom Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung bezahlt werden. Eine große Anzahl von Arbeitnehmer sind nicht rechtsschutzversichert und können die Kosten nicht selber tragen. Diese haben dann Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe.

Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Frankfurt beantragt werden. Mittels Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Anwalts ebenso abgedeckt, wie die anfallenden Gerichtsgebühren. Jeder kann diese selbst beantragen. Jedoch erledigen das die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Frankfurt gerne.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt?

Das ist eine oft gestellte Frage, aber vermutlich gibt es den besten Rechtsanwalt gar nicht. Grundsätzlich kommt es darauf an, dass das Gesamte stimmt. Nicht nur für die Rechtsanwälte in Frankfurt gilt, gut ist, wer kompetent, unabhängig, loyal und verschwiegen ist. Ein guter Rechtsanwalt ist kämpferisch, einfühlsam, verständnisvoll und in der Sache zielstrebig. Die Anwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Frankfurt haben den Anspruch und den Ehrgeiz zu den Besten ihres Fachs zu gehören. 

Selbstverständlich wünschen wir allen Beschäftigten ein Erwerbsleben möglichst ohne Konflikte. Wird jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Frankfurt und Umgebung konfrontiert, würden unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht ihre Fähigkeiten gerne unter Beweis stellen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Frankfurt

  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr.

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Frankfurt an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Frankfurter Telefonnummer 069-400503920 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-frankfurt.de.


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Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin.
Wir sind für Sie da.

069-400503920