- Kostenfreie Rechtsberatung
- Schnelle Termine
- Soforthilfe
- Anwälte für Arbeitsrecht
- Arbeitsschutz
Arbeitsrechtskolumne Frankfurt
Hier finden Sie interessante Kurzartikel zu aktuellen Themen im Arbeitsrecht. Unsere (Fach-)Anwälte für Arbeitsrecht beraten Mitglieder kostenlos. Für eine Terminvereinbarung stehen wir Ihnen unter 069-400503920 zur Verfügung.
Kann ich mich in der Arbeit krank melden und trotzdem auf eine Party gehen?
Muss ich auf dienstliche SMS in meiner Freizeit antworten?
Wann verjähren meine Urlaubstage?
Habe ich Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach einer Reise in ein Hochrisikogebiet?
Muss ich bei einem Rechtsstreit meine Überstunden beweisen können?
Habe ich Anspruch auf Mindestlohn während meines Praktikums?
Gehöre ich zur Personengruppe mit besonderem Kündigungsschutz?
Habe ich Anspruch auf Bereitstellung essenzieller Arbeitsmittel?
Was muss ich über die Beschäftigung von ukrainischen Flüchtlingen wissen?
Kann ich meine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung online erwerben?
Kann ich gekündigt werden wenn ich Corona am Arbeitsplatz leugne?
Kann ich gekündigt werden aufgrund von privaten Äußerungen in einem WhatsApp-Chat?
Darf mein Arbeitszeugnis wie ein Schulzeugnis dargestellt werden?
Darf ich meinem Arbeitsplatz fernbleiben aus Angst mich mit Corona zu infizieren?
Verfallen meine Ansprüche aufgrund einer Verfallklausel in meinem Arbeitsvertrag?
Habe ich trotz Kurzarbeit "Null" Anspruch auf Urlaub?
Muss ich mit meinem schlechten Arbeitszeugnis vor Gericht?
Riskiere ich eine Kündigung, wenn ich meine Rechte geltend mache?
Was muss ich bei Verdienstausfall über das Infektionsschutzgesetz wissen?
Habe ich ein Recht auf Home Office?
Welche Ausschlussfristen muss ich im Arbeitsvertrag beachten?
Ich wurde aufgrund von Corona gekündigt, was jetzt?
Meine Kündigung wurde vorab nicht vom Betriebsrat angehört, was sollte ich jetzt tun?
Ich würde gerne gegen meinen Arbeitgeber vorgehen, was sollte ich darüber wissen?
Ich wurde betriebsbedingt gekündigt, was muss ich beachten?
Muss ich alles machen was mein Arbeitgeber von mir verlangt?
Haben Sie wegen Corona eine Kündigung erhalten?
Haben Sie von Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag erhalten mit Begründung "Corona"?
25.05.2023: Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor dem Zugang einer Arbeitgeberkündigung und Entgeltfortzahlung
Der beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann dann erschüttert sein, wenn ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis kündigt, am Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben wird und die bescheinigte Arbeitsunfähigkeit passgenau die Dauer der Kündigungsfrist umfasst (zeitliche Koinzidenz). Hier erfahren Sie mehr zu diesem Thema
15.04.2023: Ist eine fristlose Kündigung wegen nächtlichem Partymachen während einer Erkrankung der beschäftigten Person zulässig?
Arbeitnehmer, die sich beim Arbeitgeber arbeitsunfähig krankmelden und im Anschluss auf eine Party gehen, können fristlos vom Arbeitgeber gekündigt werden. Lesen Sie hier das Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg.
05.04.2023: Elektronische Arbeits- unfähigkeitsbescheinigung
Hier erfahren Sie alles zur Rechtslage der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - eAU und dem Wegfall der Vorlagepflicht der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach § 5 1a Entgeltfortzahlunggesetz (EFZG).
10.03.2023: Unwirksamkeit einer verhaltensbedingten Arbeitgeberkündigung bei einem kurz davor erteilten Zwischenzeugnis an den Arbeitnehmer mit der Note 1
Nicht immer machen sich Arbeitgeber Gedanken über das Arbeitszeugnis und bescheinigen dem Arbeitnehmer auch schnell mal ein sehr gutes Zeugnis. Wie das Auswirkungen auf eine Kündigung haben kann lesen Sie hier.
10.02.2023: Müssen dienstliche SMS während der Freizeit des Mitarbeiters gelesen werden?
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat entschieden dass Arbeitnehmer in ihrer freien Zeit nicht verpflichtet sind dienstliche E-Mails, SMS zu lesen oder auf Anrufe zu reagieren. Hier finden Sie das gesamt Urteil.
30.11.2022: Wann verjähren nach der Rechtsprechung des EuGH nicht genommene Urlaubstage
Im Jahr 2018 machte eine Klägerin aus ihrem beendeten Arbeitsverhältnis die Abgeltung von rund 100 aus den Vorjahren stammenden Urlaubstagen geltend. Lesen Sie hier mehr dazu.
19.10.2022: Der Überstundenprozess und die Darlegungs- und Beweislast
Das Urteil des EuGH vom 14.05.2019 – C-55/18 hat entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind sämtliche Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter genau zu protokollieren. Was dies für Sie als Arbeitnehmer bedeutet lesen Sie hier.
09.09.2022: Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers seit dem 1.8.2022 neu gefassten Nachweisgesetz
Seit dem 01.08.2022 besteht ein Nachweisgesetz, welches den Arbeitgeber zu einigen weiteren Unterrichtungspflichten verpflichtet. Lesen Sie hier um welche Unterrichtungspflichten es sich handelt.
31.08.2022: Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Erkrankung an Corona
Eine drei mal geimpfte Arbeitnehmerin reiste im Januar/Februar in die Dominikanische Republik in den Urlaub. Im Januar 2022 wurde die D.R. als Hochrisikogebiet eingestuft. Hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Entgeltfortzahlung? Hier lesen Sie den gesamten Artikel.
07.07.2022: Wer muss die Überstunden bei einem Rechtsstreit auf Zahlung von Überstunden beweisen?
Häufig klagen Arbeitnehmer darüber, dass sie viele Überstunden geleistet haben aber der Arbeitgeber diese nicht vergütet hat. Wer muss also bei einem Rechtsstreit die geleisteten Überstunden beweisen? Lesen Sie hier das gesamte Urteil.
15.05.2022: Mindestlohn für die Zeit eines geleisteten Praktikums?
Haben Praktikanten Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, wenn sie ein Pflichtpraktikum absolvieren? Hier erhalten Sie alle Informationen.
13.05.2021: Kündigungsschutz neben dem Kündigungsschutzgesetz
Neben dem Kündigungsschutzgesetz besteht auch ein besonderer Kündigungsschutz für einzelne Gruppen von Arbeitnehmer, welche nur unter besonderen Bedingungen gekündigt werden können. Hier erfahren Sie wer zu diesen Gruppen gehört.
05.04.2022: Anspruch auf Bereitstellung essenzieller Arbeitsmittel gegen den Arbeitgeber
Arbeitnehmer stellen sich vor Abschluss eines Arbeitsvertrages oder im Angestelltenverhältnis häufig die Frage, ob sie einen Anspruch haben auf Bereitstellung von Arbeitsmitteln und alternativ auf Zahlung eines Aufwendungsersatzes. Lesen Sie hier die Entscheidung des BAG.
07.03.2021: Beschäftigung von Flüchtlingen und Arbeitsaufnahme durch Flüchtlinge aus der Ukraine nach § 24 Abs. 6, § 4a AufenthG
Durch Ratsbeschluss hat die EU zum ersten Mal die Anwendung der sogenannten »Massenzustromsrichlinie« beschlossen, damit erhalten ukrainische Flüchtlinge temporären Schutz, ohne langwierige Asylverfahren durchlaufen zu müssen. Hier erfahren Sie mehr.
20.01.2022: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Ferndiagnose auf einem Online- Portal
Ein Arbeitnehmer verklagte seinen Arbeitgeber auf Entgeltfortzahlungsansprüche im Krankheitsfall. Der Kläger hatte online eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen erworben, wobei weder ein persönlicher noch ein telefonischer Kontakt zwischen dem Arzt und dem Kläger stattfand. Lesen Sie hier das gesamte Urteil.
08.12.2021: Kündigung wegen Leugnens der Corona-Pandemie und Nichtbefolgung pandemiebedingter Schutzvorschriften
Das Arbeitsgericht Darmstadt entschied einen Fall eines Berufsschullehrers, der wegen Leugnung der Covid19- Pandemie und Nichttragens einer Mund-Nasen-Bedeckung, abgemahnt und dann gekündigt wurde. Lesen Sie hier das gesamte Urteil.
13.10.2021: Sind private Äußerungen in einem WhatsApp-Chat ein Kündigungsgrund?
Hier lesen Sie einen Betrag über einen entschiedenen Fall, in dem ein technischer Leiter eines gemeinnützigen Vereins in einem privaten WhatsApp-Chat sehr herabwürdigende Äußerungen ausgesprochen hatte. Der Verein erfuhr von den Äußerungen und kündigte dem Arbeitnehmer ordentlich.
13.09.2021: Anforderungen an ein Arbeitszeugnis
In dem vom Bag entschiedenen Fall hatte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis erstellt, welches nur teilweise in einem Fließtext und überwiegend in Form eines Schulzeugnisses dargestellt wurde. Ob dies zulässig ist erfahren Sie hier.
02.08.2021: Fristlose Kündigung bei Fernbleiben vom Arbeitsplatz aus Angst vor einer Ansteckung mit dem Corona Virus
In den aktuellen Coronazeiten ist der vorliegende Fall, der vom Arbeitsgericht Kiel am 11.03.2021 entschieden wurde spannend. Hier können Sie das gesamte Urteil lesen.
07.07.2021: Rechtssprechungsänderung bei Verfallklauseln
Das Bundesarbeitsgerichts hat in einem Urteil verkündet, dass Verfallklauseln oder Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen nichtig sind. Erfahren Sie hier, ob und inwiefern Sie betroffen sind.
29.06.2021: Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit "Null"
Viele Arbeitnehmer befinden sich derzeit in Kurzarbeit "Null" und fragen sich was mit ihrem Urlaub geschieht. Hier klären wir Sie auf.
11.05.2021: Vergleichsweise Aufnahme der Erteilung eines Zeugnisses in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich
Nicht immer sind schlechte Zeugnisse gleich der Grund für ein Gerichtsverfahren. Hier erfahren Sie mehr zum arbeitsgerichtlichen Vergleich.
13.04.2021: Nichtigkeit einer Kündigung
Arbeitnehmer scheuen oft davor zurück Ihre Rechte gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen. Der Grund ist oftmals die Angst vor einer Kündigung. Lesen Sie hier mehr.
09.03.2021: Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz und seine Anwendung (§ 56 IfSG)
Personen, die durch amtliche Anordnung abgesondert werden und dadurch einen Verdienstausfall erleiden haben einen Anspruch auf Entschädigung in Höhe Ihres Verdienstausfalls. Lesen Sie hier mehr über das Infektionsschutzgesetz und seine Anwendung.
20.01.2021: Recht auf Arbeit im Home Office
Es werden vermehrt Arbeitnehmer in das Home Office versetzt, soweit es arbeitsvertraglich möglich und durchführbar ist. Grundsätzlich ist ein Recht auf Home gesetzlich (noch) nicht geregelt. Hier erfahren Sie mehr.
15.12.2020: Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen
Die Ausschlussfrist ist entscheidend bei Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis und der Arbeitsvertrag daher immer auf Ausschlussfristen zu untersuchen. Weitere Informationen erhalten Sie hier.
15.10.2020: Kündigungswelle Corona
Kündigungen aufgrund von Corona stehen momentan auf der Tagesordnung in Frankfurt. Lesen Sie hier mehr dazu.
03.08.2020: Annahmeverzugslohnrisiko und Auskunftspflichten
Im Fall einer Kündigung durch den Arbeitgeber ist es nicht selten, dass das Arbeitsgericht festellt, dass die Kündigung unwirksam ist und nun den Lohn der letzten Monate nachzuzahlen hat. Was zu beachten ist, lesen Sie hier.
30.09.2020: Verfall von Urlaub
Haben Sie Ihren in den letzten Jahren Ihren Urlaub nicht oder nicht vollständig genommen, dann steht Ihnen womöglich noch Urlaub zu. Erfahren Sie hier mehr.
03.08.2020: Unwirksamkeit einer Kündigung wegen fehlender Anhörung des Betriebsrats
Falls in einem Unternehmen ein Betriebs- oder Personalrat besteht, dann ist vor jeder Arbeitnehmerkündigung der Betriebsrat zu der Kündigung anzuhören. Lesen Sie hier mehr zur Unwirksamkeit einer Kündigung bei fehlender Anhörung des Betriebsrats.
14.07.2020: Kerninformationen zum Arbeitsgerichtsverfahren
Sie möchten aufgrund einer Kündigung oder nicht bezahlten Lohns gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen? Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren.
23.06.2020: Betriebsbedingte Kündigung
Aufgrund der aktuellen Lage werden vermehrt betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen. Was Sie jetzt beachten müssen lesen Sie hier.
07.05.2020: Weisungsrecht des Arbeitgebers
Arbeitnehmer fragen sich oft, ob sie alles machen müssen, was der Arbeitgeber von Ihnen verlangt. Hier finden Sie die Antwort.
23.04.2020: Arbeitsrecht Frankfurt: Corona-Kündigung
Sie haben von Ihrem Arbeitgeber aufgrund von Corona eine Kündigung erhalten? Hier finden Sie alle weiteren Informationen.
16.04.2020: Aufhebungsvertrag wegen Corona
Aufgrund der derzeitigen Lage bieten immer mehr Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Aufhebungsverträge an. Lesen Sie hier weiter.
16.03.2020: Kündigung wegen Coronavirus
Haben Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung aufgrund des Coronavirus erhalten? Was Sie jetzt wissen müssen lesen Sie hier.
17.02.2020: Abmahnung
Wie muss ich mich verhalten, wenn ich eine Abmahnung erhalte? Weitere Informationen zum Thema Abmahnung finden Sie hier.
Haben Sie Fragen?
Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin.
Wir sind für Sie da.
069-400503920
