Mobbing im Arbeitsrecht

Information für ArbeitnehmerInnen in München

Mobbing im Arbeitsrecht ist ein immer noch vermehrt auftretendes Problem zwischen ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen. Mobbing am Arbeitsplatz ist für jeden Arbeitnehmer in München eine belastende Situation.  In folgender Darlegung zeigen wir Ihnen, welche Rechte Mitarbeiter haben und auf welche Weise sie sich gegen Mobbing wehren können. Die ArbeitnehmerInnen können Schmerzensgeld verlangen, indem sie Klage gegen Mobbing einreichen.

Im Folgenden erhalten Sie Informationen zu den wichtigen Themen rund um das Mobbing am Arbeitsplatz, wie Mobbing am Arbeitsplatz Frankfurt, Mobbing strafbar, Mobbing Beratung Frankfurt, Mobbing Krankschreibung, Mobbing was tun, Mobbing am Arbeitsplatz vom Chef und Mobbing Beispiele.

Mobbing am Arbeitsplatz Frankfurt

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist Mobbing "das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte". Eine gesetzliche Definition gibt es nicht. Es handelt sich stets um eine negative Handlung oder Verhalten über einer Person am Arbeitsplatz. Dies ist möglich, durch persönliche Beleidigung, Verleumdung, Diskriminierung, Isolation oder unangemessene Arbeitsbelastung.

Mobbing strafbar

Ob Mobbing strafbar ist, richtet sich nicht nach dem Arbeitsrecht, sondern nach dem Strafrecht. Folgende Straftatbestände können erfüllt sein: Körperverletzung, Verleumdung, Beleidigung, üble Nachrede, Nötigung hierfür bedarf es einer genaueren Beurteilung durch einen Anwalt.

Mobbing Beratung Frankfurt

Am besten notieren Sie jeden Vorfall in einem sogenannten Mobbingtagebuch. Dies ist vor allem hilfreich, wenn wir ihren Sachverhalt rechtlich bewerten müssen.

Lassen Sie sich schnell und kostenlos von einem unserer im ArbeitnehmerHilfe e.V. ehrenamtlich tätigen Anwälte beraten. Um ihr Problem trotzdem zu klären bietet sich folgende Vorgehensweise an: Sie meldet sich bei der ArbeitnehmerHilfe e.V. an, vereinbaren online einen Termin und senden uns Ihre Unterlagen vorab der Beratung durch unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht zu.

Mobbing Krankschreibung

Hier müssen Sie Rücksprach mit ihrem behandelnden Arzt halten. Körperlich und psychische Auswirkungen lässt sich am besten von ihm behandeln und feststellen. Grundsätzlich gilt, dass gerade Mobbing am Arbeitsplatz sehr wohl körperlich als auch psychische Beschwerden hervorrufen kann. Bitte sprechen Sie hierüber mit ihrem behandelnden Arzt.

Mobbing was tun

Sie sollten am besten wie folgt vorgehen:

• Mobbingtagebuch: Hier muss eine Dokumentation über alle Vorfälle, einschließlich Datum, Zeit, Ort Person und detaillierte Beschreibung des Vorfalls erfolgen
• Gespräch mit Vorgesetzten, Personalabteilung und Betriebsrat
• formelle Beschwerde beim Arbeitgeber

Mobbing am Arbeitsplatz vom Chef

Geltend gemacht werden kann ein Schadensersatz, wenn ihnen durch das Mobbing ein finanzieller Schaden entstanden ist, zum Beispiel Kosten für eine ärztliche Behandlung. Geltend gemacht werden kann auch Schmerzensgeld, die Höhe richtet sich nach individuellen Maßstäben.

Mobbing Beispiele

Es gibt zahlreiche Beispiele und vor allem muss jeder Einzelfall gesondert betrachten und abgewogen werden. Man kann zwischen verbalen, physischen und emotionalen Angriffen unterscheiden.

• verbal: Demütigung, Spott und Beleidigung
• physisch: Drohung mit Gewalt, Gewalt oder Belästigung
• emotional: Ausgrenzung, Gerüchte verbreiten, Psychoterror, Anfeindung

Die telefonische Soforthilfe der ArbeitnehmerHilfe Frankfurt e.V.

Falls Sie Fragen zur "Mobbing am Arbeitsplatz" haben und wissen wollen, wie man sich dagegen wehrt oder andere Auskünfte zu arbeitsrechtlichen Problemen benötigen, erreichen Sie den Fachanwalt für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Frankfurt, immer montags bis freitags zwischen 09:00 und 17:00 Uhr, unter der Nummer 069-400503920.